80后如何树立正确的事业观
admin 2014/7/17 22:13:53
我们读小学的时候，读大学不要钱；我们读大学的时候，读小学不要钱；我们还没工作能力的时候，工作是分配的，当我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作；当我们不到结婚年龄的时候，骑单车就能娶媳妇；当我们到了结婚年龄的时候，没有洋房汽车娶不了媳妇……
虽然这样的描述有些调侃的成分，但也确实是我们所遇到的实际问题。尤其是我们这些从农村出来的孩子，学历不是很高，也不是官二代、富二代，虽然我们拼命工作，但房价、物价比我们的工资涨得不知快多少倍。辞职单干吗？没资本；摆地摊吗？读了这么多年书不甘心。因此，我们还是成了众多打工者中的一员。80后如何树立一个正确的事业观，让自己的工作做得更出色，让自己在平凡的岗位上创造出不平凡的价值，让领导赏识和器重你才是我们应该好好思考的问题。
日本经营之圣稻盛和夫在有生之年创办了两家世界500强企业，成为名符其实的经营之圣。为何他能取得这么大的成就？他在《活法》一书中这么描述，成功=能力×热情×思维方式。“能力”多数起源于天生，我们很难改变，我们能改变的就是热情和思维方式。热爱点燃激情，兴趣是最好的老师。但是很多时候，很多人对自己的工作还是无法做到热爱。
曾经迷茫了一段时间，觉得工作特别枯燥无趣，怎么也提不起兴趣，也就没有心思放在工作上。其实这就是一个恶性循环，不热爱自己的工作，就没用心把工作做好，这样就没有进步，也缺乏成就感，没有成就感就越对工作失去了兴趣。对生活对工作我们必须持有的一种态度就是不管做什么事情，你做了，就用心、竭尽全力去把它做好！专注于自己所做的事情，你才能享受到整个过程中的乐趣，也只有专注才能做出业绩，当你在某一个岗位或者领域做出成绩了，或许会产生兴趣，也就有了积极性，就不断会有喜人的收获，这样就形成了良性循环。在这里再一次对自己说，别把工作当成一种义务式的劳动，做人比做事更重要，端正好自己的工作态度，让自己在工作中不断的成长。
稻盛和夫说能力和热情是从0分到100分计算的话，思维方式则可以从-100分到+100分计算。这三个因数结合起来会使人生和事业出现很大的差别。华为最开始是一个做交换机买卖的小公司，为何十多年时间能成为这么大的企业？我觉得就是任正非和他的员工有着打破常规的思维方式，任正非将自己公司的全部利润投入到研发中。员工在创业初期没日没夜的工作，甚至把自己的薪水捐出来作为研发经费。最终华为的员工和华为一起成长了，成功了。
我们很多80后都在公司需要的岗位上工作着，不少人总是抱怨工资低，生活不下去了。其实大家有没有想过，每个大企业都是从小做起的，都会遇到很多艰难和坎坷。即使选择了跳槽，待遇好的公司门槛高你进不去，一般的公司待遇也不一定比这里好到哪里去。楚源现在正处于高速成长期，成长快人力需求就多，需求多意味着我们的机会也很多，我们应该要好好沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发，为企业创造更多的价值，与企业共同成长。我们虽然没有显赫的背景、没有宽广的人脉、没有丰富的经验，但是我们遇到了蓬勃发展的楚源，只要有一颗与公司共同成长的心，把公司的事业当做自己的事业，为公司的未来发展不懈努力和奋斗。公司发展了，不发展你发展谁？公司成功了，你不成功谁成功呢？
这个世界上有富也有贫，有亮也有暗，有美也有丑，到底看到什么，取决于自己是积极还是消极。在年轻时学会勤勉地工作，用一种光明的思维对待生活，那么，只要张开手掌，你就会发现，里面有一片灿烂的人生。
虽然这样的描述有些调侃的成分，但也确实是我们所遇到的实际问题。尤其是我们这些从农村出来的孩子，学历不是很高，也不是官二代、富二代，虽然我们拼命工作，但房价、物价比我们的工资涨得不知快多少倍。辞职单干吗？没资本；摆地摊吗？读了这么多年书不甘心。因此，我们还是成了众多打工者中的一员。80后如何树立一个正确的事业观，让自己的工作做得更出色，让自己在平凡的岗位上创造出不平凡的价值，让领导赏识和器重你才是我们应该好好思考的问题。
日本经营之圣稻盛和夫在有生之年创办了两家世界500强企业，成为名符其实的经营之圣。为何他能取得这么大的成就？他在《活法》一书中这么描述，成功=能力×热情×思维方式。“能力”多数起源于天生，我们很难改变，我们能改变的就是热情和思维方式。热爱点燃激情，兴趣是最好的老师。但是很多时候，很多人对自己的工作还是无法做到热爱。
曾经迷茫了一段时间，觉得工作特别枯燥无趣，怎么也提不起兴趣，也就没有心思放在工作上。其实这就是一个恶性循环，不热爱自己的工作，就没用心把工作做好，这样就没有进步，也缺乏成就感，没有成就感就越对工作失去了兴趣。对生活对工作我们必须持有的一种态度就是不管做什么事情，你做了，就用心、竭尽全力去把它做好！专注于自己所做的事情，你才能享受到整个过程中的乐趣，也只有专注才能做出业绩，当你在某一个岗位或者领域做出成绩了，或许会产生兴趣，也就有了积极性，就不断会有喜人的收获，这样就形成了良性循环。在这里再一次对自己说，别把工作当成一种义务式的劳动，做人比做事更重要，端正好自己的工作态度，让自己在工作中不断的成长。
稻盛和夫说能力和热情是从0分到100分计算的话，思维方式则可以从-100分到+100分计算。这三个因数结合起来会使人生和事业出现很大的差别。华为最开始是一个做交换机买卖的小公司，为何十多年时间能成为这么大的企业？我觉得就是任正非和他的员工有着打破常规的思维方式，任正非将自己公司的全部利润投入到研发中。员工在创业初期没日没夜的工作，甚至把自己的薪水捐出来作为研发经费。最终华为的员工和华为一起成长了，成功了。
我们很多80后都在公司需要的岗位上工作着，不少人总是抱怨工资低，生活不下去了。其实大家有没有想过，每个大企业都是从小做起的，都会遇到很多艰难和坎坷。即使选择了跳槽，待遇好的公司门槛高你进不去，一般的公司待遇也不一定比这里好到哪里去。楚源现在正处于高速成长期，成长快人力需求就多，需求多意味着我们的机会也很多，我们应该要好好沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发，为企业创造更多的价值，与企业共同成长。我们虽然没有显赫的背景、没有宽广的人脉、没有丰富的经验，但是我们遇到了蓬勃发展的楚源，只要有一颗与公司共同成长的心，把公司的事业当做自己的事业，为公司的未来发展不懈努力和奋斗。公司发展了，不发展你发展谁？公司成功了，你不成功谁成功呢？
这个世界上有富也有贫，有亮也有暗，有美也有丑，到底看到什么，取决于自己是积极还是消极。在年轻时学会勤勉地工作，用一种光明的思维对待生活，那么，只要张开手掌，你就会发现，里面有一片灿烂的人生。
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